GajiPT. HARI MAU INDAH Gaji rata-rata External Salary Title. External Salary Tooltip Html. 0,00 Juta/Bulan. Minimum 0,00 Maksimum 0,00. Peringkat akan ditampilkan bila terdapat 10 (sepuluh) atau lebih Info gaji. Belum ada info gaji yang terdaftar. Tulis Gaji.
Foto PT Hari Mau Indah adalah perusahaan manufaktur asal Indonesia dengan nomor registrasi 83/32692 diterbitkan pada tahun 2010. Perusahaan yang berlokasi di Cikupa, Tangerang, Banten, ini bergerak dalam bidang garmen atau pembuatan pakaian. Baca juga PT G-Tekt Indonesia Manufacturing PT G-TIM Profil, Loker dan Produksi Kasus Dilansir dari Rabu 8 Januari 2020, ratusan karyawan PT Hari Mau Indah melakukan aksi mogok kerja di area pabrik. Dalam aksinya, mereka mengajukan beberapa tuntutan, yaitu meminta perusahaan agar membayarkan sisa upah periode Bulan April dan Desember 2019. Mereka juga meminta kepada perusahaan agar membayarkan upah secara penuh atau full periode bulan November dan Desember 2019. Aksi mogok kerja karyawan dilakukan dengan cara duduk-duduk tanpa melakukan aktifitas kerja. Aksi tersebut berjalan damai dan kondusif. Baca juga PT SPINMILL INDAH INDUSTRY di Tangerang Profil, Produksi dan Loker Alamat Jl Raya Serang, KM. 22 No. 30, Balaraja, Desa Pasir Bolang, Kec. Tigaraksa, Cibadak, Kec. Cikupa, Kabupaten Tangerang, Banten 15720 Telepon 021 5940 6599Lihat lebih banyak di LOKER Situs – Baca juga PT CIPTA MANDIRI WIRASAKTI PT CMW Profil, Produksi dan Loker Loker Belum ada informasi terbaru mengenai lowongan kerja yang tersedia di PT HARI MAU INDAH. Pastikan untuk selalu mengakses informasi mengenai lowongan kerja melalui situs web resmi perusahaan atau platform yang aman dan terpercaya. Hati-hati terhadap penipuan yang mengatasnamakan PT HARI MAU INDAH. PT HARI MAU INDAH tidak memungut biaya apapun dalam proses perekrutan karyawannya. Artikel Terkait

Sebab ketika mendaftar, ia berharap gaji yang diperoleh itu bisa menjamin hari tuanya kelak. "Sebenarnya kaget, karena banyak ekspektasi gaji gede, apalagi jaminan hari tua akan baik. Tapi ternyata kalau yang saya bandingkan di perusahaan swasta dulu saya bekerja, jauh di bawah," ujar Indah kepada wartawan di Padang, Halbert Chaniago, yang

Aktifitas Perbaikan Periode Januari 2019 - Maret 2019 Kesepakatan bersama antara Pengusaha PT. Hari Mau Indah dan pihak Serikat Pekerja, diantaranya adalah PT. Hari Mau Indah masih belum memiliki Perjanjian Kerja Bersama, akan tetapi memiliki Peraturan Perusahaan PP. Paska survey kelayakan kerja, pertemuan bipartite dengan manajemen, Focus Group Discussion, ada beberapa perubahan dalam pasal yang diatur di PP terkait BPJS Kesehatan, Ketenagakerjaan, dan cuti meskipun tidak signifikan. Contoh Dulu apabila pekerja sakit, pekerja dapat ke klinik terdekat dan perusahaan memberlakukan sistem reimbursement, sekarang pekerja dapat langsung berobat ke klinik yang ditunjuk BPJS. Sekitar 75% Pekerja PT. Hari Mau Indah sudah diikutsertakan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan secara bertahap Penangguhan upah tidak tercatat di Dewan Pengupahan Provinsi, akan tetapi sudah ada perjanjian kesepakatan dengan Serikat Pekerja/Serikat Buruh bahwa perusahaan membayar gaji dibawah UMK dan kesepakatan tersebut didaftarkan ke pengadilan hubungan industrial Ada risalah tertulis yang ditanda tangani kedua pihak terkait kesepakatan-kesepakatan yang didiskusikan dan disetujui dalam pertemuan bipartit antara Manajemen dan Serikat Pekerja/Serikat Buruh. Aktifitas Perbaikan Periode September 2018 - Desember 2018 Beberapa pencapaian kesepakatan bersama antara Pengusaha PT. Hari Mau Indah dan pihak Serikat Pekerja terhitung September 2018 Pekerja sudah diikutsertakan Program Jaminan Sosial, BPJS Ketenagakerjaan secara bertahap Akan dilakukan revisi terhadap data Pekerja Program Jaminan Sosial data rangkap maupun data palsu dari pendaftaran terdahulu Pekerja yang terkena PHK akan mendapatkan pesangon sesuai dengan peraturan yang berlaku, dan tidak akan dilakukan PHK secara sepihak oleh perusahaan. Perusahaan melakukan penangguhan upah secara prosedural sesuai dengan aturan Kepmen dikarenakan kondisi keuangan yang tidak memungkinkan untuk membayar pekerjanya Apakah pabrik ini sudah mematuhi UU Ketenagakerjaan? Kunjungi halaman Info Pabrik PT. Hari Mau Indah untuk memeriksa tingkat kepatuhannya! Apakah Anda bekerja di PT. Hari Mau Indah? Ingin mengetahui hak-hak Anda sebagai Pekerja? Ayo isi Survei Pemeriksaan Kelayakan Kerja Contohsurat pengajuan permohonan kenaikan gaji 2019 maret 2019 pendaftaran cpns 2019. Permohonan kenaikan gaji ini saya buat setelah mempertimbangkan banyak hal meliputi kondisi perusahaan dan masa kerja saya di pt. Indah steal abadi tbk. Jika anda sudah merasa layak untuk mendapatkan kenaikan gaji maka anda harus membuat dan mengajukan Berapakah gaji karyawan PT Kemas Indah Maju? Kita sebagai para calon karyawan mengetahui info besaran gaji yang nantinya kamu dapatkan apabila menjadi pegawai di PT Kemas Indah Maju. Kita sudah tahu bahwa beberapa waktu lalu PT Kemas Indah Maju sedang ramai jadi trending karena gaji karyawan PT Kemas Indah Maju dikenal lumayan gede. Sampai saat ini, kantor cabangnya ada dimana-mana. Selain bisa kita temukan dengan mudah, corporate yang satu ini juga sering kali membutuhkan pegawai baru untuk beberapa bidang tertentu contohnya Gudang, Kasir, HRD dan jabatan yang lain. Oleh karena itu banyak calon pegawai yang ingin tahu berapa gaji karyawan PT Kemas Indah Maju? Nah, bagi kamu yang penasaran besaran gaji yang akan kita terima ketika menjadi karyawan di PT Kemas Indah Maju, MedaKita akan melampirkan info terbarunya. Langsung saja lihat poin-poin berikut. Profile PT Kemas Indah Maju PT Kemas Indah Maju merupakan corporate gede di tanah air yang berkontribusi besar untuk membangun ekonomi negara ini dari tahun ke tahun. Tidak hanya itu, perusahaan yang satu ini juga sering merekrutmembutuhkan perkerja sehingga membantu mengurangi akibat pengangguran yang terjadi. Gaji Karyawan PT Kemas Indah Maju Terbaru Lengkap Semua Jabatan Sebelumnya kita sudah bahas detail-detail perihal PT Kemas Indah Maju, Tapi yang masih menjadi pertanyaan ialah berapakah gaji yang akan kita terima bila kerja di PT Kemas Indah Maju? Daftar gaji PT Kemas Indah Maju biasanya dihitung berdasarkan penempatan yang nantinya kita emban, contohnya pemasaran yang mendapatkan upah sekitar 2 jutaan sampai SOP yang telah yang sudah dibuat dan diresmikana oleh perusahaan. Agar kalian lebih mengerti, Kami mau rangkum infonya via sebuah tabel ini [table id=1 /] Fasilitas di PT Kemas Indah Maju Bukan hanya diberikan upah yang diatas rata-rata, terdapat berbagai fasilitas yang bisa sobat terima di PT Kemas Indah Maju, seperti 1. THR Gaji karyawan PT Kemas Indah Maju terkanal cukup tinggi, tapi kamu tidak hanya akan dapat tunjangan itu saja. Kalian masih bisa dapat fasilitas-fasilitas lainnya loh. Beberapa diantaranya seperti Tunjangan Hari Raya THR yang menjadi bonus yang sangat ternama di tahun ini. Tunjangan ini pada umumnya diberikan 1 hari sebelum hari kebebasan seperti Natal Idulfitri serta hari perayaan lainnya. 2. Fasilitas BPJS Tidak hanya mendapatkan fasilitas uang, PT Kemas Indah Maju juga menyediakan fasilitas lain seperti kesehatan bagi karyawannya. Fasilitas kesejahteraan yang satu ini umumnya mencakup Medical Check Up, BPJS dan lain-lain. 3. Fasilitas Posisi Selain dikasih gaji yang cukup gede, PT Kemas Indah Maju juga memberikan tunjangan berupa posisi yang mampu untuk terus meningkat lebih baik lagi asalkan etos kerja kalian terus mengalami peningkatan dalam menyelesaikan pekerjaan. Layanan yang satu ini memberikan kamu opsi dalam meningkatkan semangat kerja. 4. Fasilitas Kendaraan Tunjangan ini umumnya disesiakan untuk dapat memaksimalkan kenyamanan karyawan. Namun Tunjangan yang satu ini bisa kalian nikmati untuk jabatan tertentu saja. Posisi Favorit di PT Kemas Indah Maju Tidak hanya upah dan fasilitas ternyata terdapat banyak posisi paling diminati loh. Kira-kira apa aja? Untuk kamu yang penasaran, silahkan baca pembahasan berikut ini. 1. Human Resource Development HRD Human Resource Development ialah posisi salah satu sangat diperlukan oleh PT Kemas Indah Maju ,kira-kira 20 sampai dengan 30% dari keseluruhan yang ada. Human Resource Development biasanya dibutuhkan oleh PT Kemas Indah Maju guna memantau pekerja yang lain agar sama dengan Arahan tertulis yang sudah dipersiapkan. Posisi ini mempunyai peran penting sehingga bisa menjadi kesempatan untukmu untuk bisa jadi HRD disana. 2. Akunter Berikutnya ada posisi pencatatan yang berperan untuk menulis segala jenis pengeluaran dan pemasukan yang sudah perusahaan lakukan. Posisi yang satu ini mempunyai peran penting karena pencatatan uang keluar masuk bisa aja PT Kemas Indah Maju akan mengalami kendala besar karena sistem keuangannya kurang seimbang. Nah, untuk kalian akunter jangan pernah khawatir ya karena PT Kemas Indah Maju selalu membutuhkan orang yang inovatif. 3. Branding Branding merupakan peranan yang memiliki pengaruh besar di PT Kemas Indah Maju. Jabatan ini memiliki tanggung jawab guna grow up penghasilan perusahaan. Jadi, untuk kalian yang mempunyai kemampuan sales mendingan langsung mengirimkan form pendaftaran sebelum lokernya ditutup. 4. Technology Technology merupakan beberapa alasan kenapa perusahaan bisa terus bersaing dengan kompetitor. Gaji karyawan PT Kemas Indah Maju lumayan besar, apalagi di peranan teknologi ini. Jadi, untuk kamu alangkah baiknya langsung daftar aja sebelum posisinya terpenuhi. Syarat Masuk Kerja di PT Kemas Indah Maju Gaji karyawan PT Kemas Indah Maju dikenal cukup besar, tapi sebelum kamu melamar kerja, tersedia berbagai ketentuan yang wajib dipenuhi, contohnya Formulir perusahaan CV Curriculum Vitae Portofolio Foto Copy Ijazah FC KK + KTP Pas Foto Terbaru Surat Penghargaan opsional SKCK Surat Keterangan Catatan Kepolisian Fotokopi Surat Pengalaman Kerja Fotokopi Surat Keterangan Sehat Note syarat barusan dapat berganti sesuai dengan kebijakan yang telah ditetapkan. Sehingga kalian mesti terus melihat akun resmi perusahaan guna mendapatkan keterangan valid. Cara Melamar Kerja di PT Kemas Indah Maju Tadi kita sudah membahas jabatan, Gaji karyawan PT Kemas Indah Maju dan syarat yang wajib kamu lampirkan berikutnya kami memberi informasi tentang bagaimana cara melamar kerja di PT Kemas Indah Maju. Berikut langkah yang dapat kalian simak jika pengen melamar kerja Langsung saja ke kantor cabang terdekat guna memberikan lamarannya kepada satpam yang sedang berjaga. Mengirim lamarannya melalui email dan sebagainya sejalan dengan ketentuan pada pengumuman rekrutmen. Akhir Kata Gaji karyawan PT Kemas Indah Maju memang sangat gede untuk beberapa posisi seperti Admin dan HRD dan posisi lainnya. Tidak hanya itu mereka ternyata juga berbagai fasilitas yang sangat gede untuk kalian pertimbangkan. Demikian penjelasan kali ini mengenai Gaji Karyawan PT Kemas Indah Maju plus informasi fasilitas, jenjang karir berserta hal lain. Jangan lupa share artikel ini ya, Terimakasih! Yuksimak siapa aja: 1. Sulaidy. Sejak 2018, perusahaan terkait Sulaidy secara konsisten menempati peringkat pertama di antara para penggundul hutan teratas. Pada tahun 2020, 6.390 ha deforestasi terdeteksi dalam enam konsesi kelapa sawit Sulaidy. PT Borneo Citra Persada Jaya di Kutai, Kalimantan Timur menyumbang jumlah deforestasi terbesar Connection timed out Error code 522 2023-06-14 224607 UTC What happened? The initial connection between Cloudflare's network and the origin web server timed out. As a result, the web page can not be displayed. What can I do? If you're a visitor of this website Please try again in a few minutes. If you're the owner of this website Contact your hosting provider letting them know your web server is not completing requests. An Error 522 means that the request was able to connect to your web server, but that the request didn't finish. The most likely cause is that something on your server is hogging resources. Additional troubleshooting information here. Cloudflare Ray ID 7d761ac8d8e7b986 • Your IP • Performance & security by Cloudflare PT Hari Mau Indah . Situs: Alamat: Jl. Raya Serang, KM. 22 No. 30, Balaraja Kecamatan Tigaraksa, Kelurahan Pasir Bolang, 15721 Kabupaten Tangerang Banten Perusahaan memberikan kompensasi upah penuh atau 100% dari gaji pekerja selama mereka menjalani cuti tahunan. 28 patuh 0 tidak patuh Gaji PT Harimau IndahLowongan kerja PT Harimau IndahProfil PT Harimau IndahDaftar Gaji PT Harimau IndahLowongan Kerja PT Harimau IndahSyarat Syarat Melamar Kerja di PT Harimau IndahBenefit Bekerja di PT Harimau Indah Gaji PT Harimau Indah – Tahukah kamu apa itu perusahaan manufaktur? perusahaan manufaktur adalah sebuah badan usaha yang mengubah barang mentah menjadi barang setengah jadi atau barang jadi yang memiliki nilai jual. Dalam proses pengolahannya, perusahaan mengoperasikan mesin, peralatan, dan tenaga kerja dalam satu medium. Gaji PT Harimau Indah Berapa jumlah perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI tahun 2022? Jumlah perusahaan industri manufaktur skala menengah dan besar pada tahun 2022 mencapai sekitar 29 ribu usaha atau perusahaan. Dari 29 ribu perusahaan manufaktur kita akan membahas salah satunya yaitu PT Harimau Indah. Lowongan kerja PT Harimau Indah Apa itu PT Harimau Indah? Kapan PT Harimau Indah didirikan? PT Harimau Indah bergerak di bidang apa? PT Harimau Indah milik siapa? Dan berapa gaji di PT Harimau Indah? semua pertanyaan itu akan di jawab di sini. Tidak hanya itu kita juga akan menginformasikan lowongan kerja di PT Harimau Indah juga syarat syaratnya. Oleh karena itu tidak menunggu lama lagi langsung saja kita bahas di bawah ini. Profil PT Harimau Indah PT. HARI MAU INDAH Situs AlamatJl. Raya Serang, KM. 22 No. 30, Balaraja Kecamatan Tigaraksa, Kelurahan Pasir Bolang, 15721 Kabupaten Tangerang Banten Indonesia 021 59406599 Bidang usaha Garmen dan Aksesoris Produsen Pakaian Renang dan Pakaian bahan Rajutan sumber Daftar Gaji PT Harimau Indah Akhirnya kita sekarang membahas Berapa gaji pegawai/karyawan di PT Harimau Indah? Gaji Operator Produksi Baru PT Harimau Indah Rp. – Rp. per bulan. Gaji ini juga belum termasuk bonus per tahunnya juga tunjangan tunjangan atau fasilitas kerja yang di berikan PT Harimau Indah. Namun jika kamu ingin mengetahui lebih lanjut tentang gaji PT Harimau Indah bisa kamu baca di tabel di bawah ini. NOMOR JABATAN GAJI 1 General Manager 2 Architect 3 Drilling Supervisor 4 Director 5 Procurement Manager 6 Building 7 Senior Business Analyst 8 Executives 9 Team Leader 10 Assistant Manager 11 HR SDM 12 HRD Section Head 13 Human Resources Specialist 14 Planning Manager 15 Supply Chain 16 Officer 17 Reservoir Engineer 18 Inspection Engineer 19 Instrument Engineer 20 Rotating Engineer 21 Sales/Business Development 22 Assistant Plant Head 23 Assistant Plant Head 24 Budgeting and Cost Control 25 Business Intelligent and Analytics Unit 26 Control Engineer 27 Division Head 28 Drilling Engineer 29 Electrical Inspection Engineer 30 Engineer 31 Engineering 32 Field Manager 33 Manager 34 Marketing 35 Production Supervisor 36 Public Relations 37 Senior Field Operator 38 SAP Business Analyst 39 Asset Management 40 Internal Auditor 41 Junior Officer 42 Laboratory 43 Public Relation Supervisor 44 Quality Management Staff 45 Specialist 46 Junior Auditor 47 Process Engineer 48 Cost Control 49 Field Engineer 50 Junior Counsel Legal Business Development 51 Mechanical Engineer 52 Mechanical Engineering 53 Process Engineering 54 Professional 55 Project Analyst 56 Analyst 57 Accounting 58 Assistant Civil and Architect 59 Auditor 60 Business Performance Services Consultant 61 Deputy Branch Manager 62 Junior Analyst 63 Junior Engineer 64 Junior Process Engineer 65 Mechanical Enginering 66 Production 67 Senior Supervisor 68 Intern 69 Assistant Business Analyst 70 Assistant Controller 71 Assistant Controller 72 BPS 73 Change Agent 74 IT 75 Legal and Relations Analyst 76 Operational Supervisor 77 Procurement 78 Procurement 79 Sekretaris 80 Supervisor 81 Technician Mechanical 82 Junior Staff 83 Management Trainee 84 Operator/Panel Operator 85 Addoperation 86 Admin/Customer Service 87 Junior Operator 88 Junior Supervisor 89 Medical Services 90 Project Engineer 91 Secretary 92 Staff 93 Information Technology 94 Sailor 95 Services 96 Accounting 97 Admin 98 Administration Staff 99 Developer 100 Intern 101 IT Support 102 Operator 103 Staf Administrasi 104 Staf Administrasi dan Teknis 105 Staff Accounting 106 Staff Administrasi 107 Receptionist 108 Security 109 Teknisi 110 Administration 111 Driver Terlihat dari daftar gaji yang kami paparkan di PT Harimau Indah memang lah cukup besar atau hampir setara dengan umr jakarta sekarang yaitu Rp tetapi tergantung kamu menjabat atau berada di posisi apa dan dimana. Di samping itu kamu harus tahu loh Tingkat Pengangguran Terbuka TPT Agustus 2022 sebesar 5,86 persen, turun sebesar 0,63 persen poin dibandingkan dengan Agustus 2021. Terdapat 4,15 juta orang 1,98 persen penduduk usia kerja. Maka dari itu jika kamu salah satu dari 5,86 tersebut dan berminat melamar pekerjaan di PT Harimau Indah silahkan kamu baca lebih lanjut di bawah ini. Lowongan Kerja PT Harimau Indah Syarat Syarat Melamar Kerja di PT Harimau Indah Setelah melihat lowongan kerja kamu tahu gak sebelum melamar ke PT Harimau Indah kita harus memenuhi syarat syarat umumnya terlebih dahulu? Nah, apa sih syarat syarat umum untuk melamar ke PT Harimau Indah? langsung simak saja informasi di bawah ini. Tentu saja dalam melamar pekerjaan kita harus memenuhi syarat syarat umum yang ada perusahaan tersebut, anda harus tau beberapa syarat umum yang harus anda penuhi ketika ini melamar kerja ke PT Harimau Indah, berikut ini syarat-syarat umum untuk masuk PT Harimau Indah Tidak bertindik dan bertato dalam tubuh Tinggi badan minimal wanita / pria diatas 155 cm Tidak menderita buta warna Level pendidikan minimal SMA/SMK operator, untuk D3/S1 staf Dalam keadaan sehat jasmani dan rohani tidak cacat fisik terlampir hasil medical check up Siap Bekerja jujur, ulet, dan tekun Dapat bekerja secara individu maupun dalam tim Bersedia bekerja dalam sistem shift / bergilir Memiliki dan Melampirkan dokumen yang diperlukan seperti Fotocopy KTP, Ijazah, SKCK, Foto 4×6, Dll Diutamakan yang sudah berpengalaman pada bidangnya Benefit Bekerja di PT Harimau Indah Setelah membaca lowongan kerja, tau ga si kalian selain memberi gaji pokok PT Harimau Indah pun memberi beri benefit seperti tunjangan dan sarana/fasilitas kerja sesuai dengan jabatan pegawai/karyawannya loh, apa saja tunjangan tunjangan dan benefitnya menjadi karyawan PT Harimau Indah? Nah ini beberapa contoh tunjangan-tunjangan yang di berikan PT Harimau Indah BPJS Kesehatan Dan BPJS Ketenagakerjaan Medical Check Up Rutin Tiap tahun Makan Uang Transportasi Mobil / Bus Jemputan Karyawan Intensif Kehadiran THR Tunjangan Hari Raya Bonus Akhir Tahun Nah, itulah informasi lengkap dari mengenai Gaji PT Harimau Indah per bulan karyawan sesuai posisi atau jabatan dilengkapi dengan tunjangan dan syarat melamar kerja. Mungkin hanya itu saja informasi dari kami, semoga artikel di atas bermanfaat.
Sebagaiperbandingan dapat kita lihat misalnya Presiden dan Wakil Presiden RI menerima gaji dan tunjangan sebesar Rp.62.497.800,- dan Wakil Presiden sebesar Rp.42.548.670,-. Besaran gaji Presiden dan Wakil Presiden tersebut sebagaimana yang diatur dalam UU. No. 7 tahun 1978 dan PP. No. 75 tahun 2000 serta Keppres No. 68 tahun 2001.
– Seorang HR Manager yang berpengalaman selama 10 tahun di industri ini akan memberikan tips dan panduan untuk memahami gaji di PT Hari Mau Indah serta bagaimana mencapai kesejahteraan finansial yang diinginkan. Dalam dunia kerja, gaji adalah salah satu faktor yang paling penting bagi karyawan. Gaji yang diterima haruslah sesuai dengan kinerja yang dibuat dan juga harus memungkinkan untuk mencapai kesejahteraan finansial. Banyak orang mengira bahwa memperoleh gaji yang besar akan secara otomatis menghasilkan kesejahteraan finansial, tetapi hal itu tidak selalu benar. Ada banyak faktor yang mempengaruhi kesejahteraan finansial, seperti pengelolaan keuangan yang buruk, pengeluaran yang berlebihan, dan kurangnya investasi dalam diri sendiri. Dalam artikel ini, Anda akan dipandu tentang bagaimana cara mendapatkan gaji yang sesuai dengan kinerja dan tips untuk mencapai kesejahteraan finansial dengan pengelolaan keuangan yang baik. Topik 1 Pengaruh Pengalaman Kerja pada Gaji di PT Hari Mau Indah Sumber bingTopik 1 Pengaruh Pengalaman Kerja pada Gaji di PT Hari Mau Indah Dalam dunia kerja, pengalaman kerja seringkali menjadi faktor utama dalam menentukan gaji yang akan diterima. PT Hari Mau Indah juga memperhitungkan pengalaman yang dimiliki oleh karyawan saat menentukan gaji. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki, semakin besar kemungkinan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Namun, hal ini bukanlah jaminan. Kinerja dan kontribusi karyawan juga sangat berpengaruh dalam menentukan gaji. Dalam rangka meningkatkan peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi, karyawan harus terus mengembangkan keterampilan dan pengalaman mereka. Pelajari tren industri terbaru, ikuti pelatihan yang relevan dan terus mencari kesempatan untuk meningkatkan diri dan kontribusi pada perusahaan. Jangan ragu untuk meminta kenaikan gaji jika merasa kinerja dan kontribusi yang telah diberikan layak mendapatkannya. Topik 2 Mengelola Pengeluaran dan Menginvestasikan Uang dengan Bijak Topik 2 Mengelola Pengeluaran dan Menginvestasikan Uang dengan Bijak Mengelola pengeluaran dan menginvestasikan uang dengan bijak sangat penting dalam mencapai kesejahteraan finansial. Jangan biarkan gaya hidup yang boros menghambat upaya saat mencapai kesejahteraan finansial. Pelajari cara mengelola keuangan dengan efektif dan bijak, seperti membuat anggaran bulanan untuk pengeluaran dan tabungan serta menghindari hutang yang tidak diperlukan. Selain mengelola pengeluaran, investasi juga merupakan kunci dalam mencapai kesejahteraan finansial. Pertimbangkan melakukan investasi dalam prinsip-prinsip yang sejalan dengan tujuan dan kepentingan Anda sebagai individu dan sebagai karyawan. Riset dan evaluasi dengan cermat tujuan-tujuan yang ingin dicapai serta risiko dan keuntungan yang dihasilkan oleh investasi tersebut. Topik 3 Melakukan Negosiasi dengan Bijak untuk Mendapatkan Gaji yang Layak Topik 3 Melakukan Negosiasi dengan Bijak untuk Mendapatkan Gaji yang Layak Melakukan negosiasi dengan bijak di saat wawancara kerja bisa menjadi kunci untuk mendapatkan gaji yang layak. Persiapkan diri dengan baik dengan melakukan riset terlebih dahulu untuk mengetahui seberapa besar gaji yang seharusnya diterima berdasarkan pengalaman, kinerja, dan posisi yang diinginkan. Saat melakukan negosiasi, berikan alasan yang jelas dan langsung tentang mengapa Anda pantas mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Namun, jangan lupa untuk tetap bersikap sopan dan rendah hati. Jika tidak berhasil, tanyakan pada HR Manager ada tidak program kenaikan gaji atau promo karyawan yang bisa Anda ikuti untuk menjemput gaji yang lebih tinggi untuk jangka panjang. Topik 4 Meningkatkan Kinerja dan Kontribusi pada Perusahaan Topik 4 Meningkatkan Kinerja dan Kontribusi pada Perusahaan Meningkatkan kinerja dan kontribusi pada perusahaan dapat menjadi cara yang sangat efektif dalam mendapatkan gaji yang lebih tinggi dan mencapai kesejahteraan finansial. Carilah peluang untuk menambah pengalaman dan penguasaan skill di bidang Anda, berikan usulan solusi terbaik untuk perusahaan, dan berpartisipasi dalam proyek-proyek yang signifikan. Syarat lainnya, BERANI AMBIL RESIKO! Jangan takut salah dan gagal. Kegagalan adalah ujian untuk segera kembali bangkit. Pada akhirnya, gaji yang layak dan kesejahteraan finansial adalah hasil dari pengorbanan dan kerja keras yang dihasilkan. Jangan takut melompat dan teruslah berkembang untuk mencapai kesejahteraan yang Anda inginkan. Pertimbangkan dan terapkan tips dan panduan yang telah kami sajikan pada artikel ini. Semoga dapat memberikan wawasan dan inspirasi bagi karyawan dalam memahami gaji di PT Hari Mau Indah serta mencapai kesejahteraan finansial yang diinginkan. Saya Eka Sulistiyana, seorang penulis blog pendidikan yang percaya bahwa pengetahuan adalah kunci untuk membuka pintu kesuksesan. Dalam tulisan-tulisan saya, saya berbagi informasi tentang berbagai topik pendidikan Saya Eka Sulistiyana, seorang penulis blog pendidikan yang percaya bahwa pengetahuan adalah kunci untuk membuka pintu kesuksesan. Dalam tulisan-tulisan saya, saya berbagi informasi tentang berbagai topik pendidikan
PT Tebo Indah kembali hanya membayar 15 persen dari 25 persen gaji yang belum dibayarkan sebelumnya, apa yang dilakukan manajemen perusahaan sudah keterlaluan, artinya ada 10 persen gaji yang
Factory Improvement January 2019 – March 2019 Mutual agreement between the Management of PT. Hari Mau Indah and Trade Unions as of April 2019 PT. Hari Mau Indah does not have a Collective Bargaining Agreement CBA yet, however they have Company Regulation in place. After conducting DecentWork survey, bipartite meeting with management, and Focus Group Discussion, there were a number of changes in the articles regulated in Company Regulation related to BPJS Healthcare, BPJS Employment, and leave. For example Now, workers can immediately seek treatment at a clinic designated by the BPJS Healthcare, while before the company implemented a reimbursement system. About 75% of workers in PT. Hari Mau Indah regardless of the employment status are gradually registered to BPJS Healthcare and BPJS Employment Suspension of wages is not recorded in the Provincial Wages Council, but there has been an agreement with the Trade Union that the company pays their worker below applicable Regencies Minimum Wage, and the agreement is registered with the industrial relations court. There is a written minute of the meeting signed by the two parties regarding the topic discussed and approved the agreement at the bipartite meeting between Management and Trade Unions Factory Improvement September 2018 - December 2018 Some achievements of the mutual agreement between the Management of PT. Hari Mau Indah and Trade Unions as of November 2018 Workers have been included in the Social Security Program, BPJS Ketenagakerjaan gradually There will be a revision of the Social Security Program Worker data duplicate data and false data from the previous registration Workers who are laid off will receive severance payments in accordance with applicable regulations, and will not be unilaterally terminated by the company. The factory will apply for exemption of the Minimum Wage payment obligation, in the form of Suspension in a procedural manner according to Ministerial Decree Kep-231/Men/2003 Go to PT. Hari Mau Indah's factory pages to check its compliance rate Work in PT. Hari Mau Indah? Fill out our decent work check survey to know your rights Visit Our Factory Pages

Sepertipada maknanya, gaji UMR Purwakarta merupakan upah yang paling minim yang dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawannya. Dari data di atas, kita dapat menyimpulkan bahwa meskipun saat terjadi pandemi Covid-19, akan tetapi gaji UMR Purwakarta tetap mengalami kenaikan. Meskipun di tahun 2021 ke tahun 2022 tidak mengalami kenaikan.

PT. Hari Mau Indah Alamat Jl. Raya Serang, KM. 22 No. 30, Balaraja Kecamatan Tigaraksa, Kelurahan Pasir Bolang, 15721 Kabupaten Tangerang Banten Indonesia 021 59406599 Bidang usaha Garmen dan Aksesoris Produsen Pakaian Renang dan Pakaian bahan Rajutan Di halaman ini Rincian mengenai pabrik Kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan Informasi mengenai halaman pabrik garmen ini Apakah Anda bekerja di pabrik ini? Perbaikan yang telah dilakukan pabrik Merek/Brand yang diproduksi di pabrik ini Info jumlah tenaga kerja Serikat Pekerja/Serikat Buruh Kondisi kerja dan Upah Laporan kepatuhan pabrik anggota Better Work Indonesia Disclaimer Kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan Bandingkan hasil survei pabrik ini dengan hasil di gelombang sebelumnya Jaminan Kerja Perusahaan memberikan salinan perjanjian kerja tertulis total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 87% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 63 patuh 3 tidak patuh 95% Survei Gelombang Pertama Durasi perjanjian kerja waktu tertentu termasuk perpanjangan tidak melebihi 60 bulan total 30 responden 29 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 95% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 65 patuh 1 tidak patuh 98% Survei Gelombang Pertama Perusahaan mengatur mengenai pembayaran uang pesangon untuk pekerja apabila terjadi Pemutusan Hubungan Kerja dalam perjanjian kerja/peraturan perusahaan/perjanjian kerja bersama total 30 responden 19 patuh 11 tidak patuh 63% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 77% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 11 patuh 55 tidak patuh 16% Survei Gelombang Pertama Perusahaan tidak mempekerjakan pekerja kontrak/perjanjian kerja waktu tertentu PKWT untuk melakukan pekerjaan yang bersifat permanen total 26 responden 18 patuh 8 tidak patuh 69% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 44% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 2 patuh 64 tidak patuh 3% Survei Gelombang Pertama Pekerja dapat mengajukan pengunduran diri tanpa tekanan, setelah memberikan surat pemberitahuan total 29 responden 28 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 89% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 60 patuh 6 tidak patuh 90% Survei Gelombang Pertama Jam Kerja Di perusahaan, total jam kerja termasuk waktu kerja lembur tidak melebihi 58 jam per minggu total 30 responden 29 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 63 patuh 3 tidak patuh 95% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membayar upah lembur total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 99% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 66 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan hari istirahat mingguan setidaknya satu hari per minggu total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 65 patuh 1 tidak patuh 98% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan hak libur di hari libur nasional dengan tetap membayarkan upah penuh pekerja total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 92% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 65 patuh 1 tidak patuh 98% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan kompensasi upah lembur apabila pekerja bekerja pada hari libur nasional atau hari istirahat mingguan total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 94% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 61 patuh 5 tidak patuh 92% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan cuti tahunan minimal 12 hari kerja total 29 responden 28 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 90% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 53 patuh 13 tidak patuh 80% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan kompensasi upah penuh atau 100% dari gaji pekerja selama mereka menjalani cuti tahunan total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 63 patuh 3 tidak patuh 95% Survei Gelombang Pertama Upah Minimum Perusahaan membayar pekerja sesuai dengan Upah Minimum yang ditetapkan pemerintah total 29 responden 1 patuh 28 tidak patuh 3% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 84% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 65 responden 3 patuh 62 tidak patuh 4% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membayar upah sesuai dengan waktu yang ditentukan total 29 responden 23 patuh 6 tidak patuh 79% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 48 patuh 18 tidak patuh 72% Survei Gelombang Pertama Kehamilan dan Cuti Melahirkan Perusahaan memberikan minimal minggu atau 3 bulan cuti melahirkan bagi pekerja yang hamil total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 95% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 61 patuh 5 tidak patuh 92% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membayar upah penuh atau 100% dari gaji bulanan pekerja selama cuti melahirkan total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 92% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 54 patuh 12 tidak patuh 81% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan waktu untuk laktasi proses memerah ASI bagi pekerja perempuan yang dalam masa menyusui total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 72% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 6 patuh 60 tidak patuh 9% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan perawatan medis gratis sebelum dan sesudah bersalin bagi pekerja yang hamil total 21 responden 21 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 84% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 27 patuh 39 tidak patuh 40% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membebaskan pekerja hamil dari pekerjaan yang dapat membahayakan kondisi pekerja dan kandungannya total 29 responden 27 patuh 2 tidak patuh 93% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 89% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 57 patuh 9 tidak patuh 86% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menjamin perlindungan pekerja dari Pemutusan Hubungan Kerja PHK karena hamil atau dalam masa kehamilan dalam satu tahun terakhir. total 28 responden 27 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 87% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 47 patuh 19 tidak patuh 71% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan cuti ayah sebanyak 2 hari untuk pekerja yang menantikan kelahiran anak total 9 responden 9 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 90% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 60 patuh 6 tidak patuh 90% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membayar upah penuh atau 100% dari gaji pekerja selama cuti ayah total 9 responden 8 patuh 1 tidak patuh 88% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 90% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 60 patuh 6 tidak patuh 90% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menyediakan fasilitas ruang laktasi/pojok ASI bagi pekerja perempuan yang dalam masa menyusui total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 70% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 2 responden 2 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan cuti haid tanpa dipotong gaji cuti haid berbayar bagi pekerja perempuan total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 70% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 2 responden 2 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Keselamatan dan Kesehatan Kerja Perusahaan menyediakan alat pemadam kebakaran total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 97% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 64 patuh 2 tidak patuh 96% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menyediakan fasilitas klinik yang tersedia di tempat kerja total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 72% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 48 patuh 18 tidak patuh 72% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menyediakan sistem ventilasi dan pengaturan suhu yang memenuhi persyaratan kesehatan dan keselamatan kerja total 29 responden 28 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 87% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 57 patuh 9 tidak patuh 86% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menyediakan alat perlindungan diri secara gratis dan rambu-rambu keselamatan kerja bagi pekerjanya total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 84% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 38 patuh 28 tidak patuh 57% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja bagi pekerja total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 85% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 29 patuh 37 tidak patuh 43% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan hak cuti sakit dan tetap membayarkan gaji cuti sakit berbayar kepada pekerja yang sakit total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 92% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 65 patuh 1 tidak patuh 98% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan cuti sakit berbayar minimal 365 hari total 29 responden 27 patuh 2 tidak patuh 93% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 83% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 61 patuh 5 tidak patuh 92% Survei Gelombang Pertama Perusahaan tidak melakukan Pemutusan Hubungan Kerja PHK kepada pekerja yang menderita sakit berkepanjangan selama 12 bulan pertama total 29 responden 27 patuh 2 tidak patuh 93% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 83% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 52 patuh 14 tidak patuh 78% Survei Gelombang Pertama Jaminan Sosial Perusahaan memberikan Jaminan Kecelakaan Kerja JKK bagi pekerja total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 93% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 46 patuh 20 tidak patuh 69% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan Jaminan Pensiun JP bagi pekerja total 27 responden 19 patuh 8 tidak patuh 70% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 88% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 14 patuh 52 tidak patuh 21% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan Jaminan Kematian JK bagi pekerja total 29 responden 28 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 91% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 45 patuh 21 tidak patuh 68% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan tunjangan pengangguran total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 37% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 64 responden 36 patuh 28 tidak patuh 56% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan Jaminan Hari Tua JHT bagi pekerja total 29 responden 28 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 92% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 2 responden 2 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan BPJS Kesehatan bagi pekerja total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 94% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 2 responden 2 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perlakuan Yang Adil Perusahaan mematuhi kebijakan untuk memberikan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama tanpa ada diskriminasi total 29 responden 28 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 94% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 65 patuh 1 tidak patuh 98% Survei Gelombang Pertama Tidak ada kasus pelecehan seksual di tempat kerja dalam satu tahun terakhir total 27 responden 24 patuh 3 tidak patuh 88% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 94% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 62 patuh 4 tidak patuh 93% Survei Gelombang Pertama Tidak ada kasus diskriminasi atas dasar SARA Suku, Agama, Ras, Antargolongan di tempat kerja dalam satu tahun terakhir total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 64 patuh 2 tidak patuh 96% Survei Gelombang Pertama Perusahaan tidak mempekerjakan anak berusia di bawah 15 tahun total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 98% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 63 patuh 3 tidak patuh 95% Survei Gelombang Pertama Perusahaan tidak mempekerjakan remaja berusia di bawah 18 tahun untuk melakukan pekerjaan yang berbahaya total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 98% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 66 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Kebebasan Berserikat Perusahaan mengizinkan pekerja untuk bergabung dengan serikat pekerja/serikat buruh total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 93% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 65 patuh 1 tidak patuh 98% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memiliki perjanjian kerja bersama total 17 responden 11 patuh 6 tidak patuh 64% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 83% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 42 patuh 24 tidak patuh 63% Survei Gelombang Pertama Perusahaan mengizinkan pekerja untuk melakukan mogok kerja yang sah sesuai prosedur total 28 responden 24 patuh 4 tidak patuh 85% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 65% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 9 patuh 57 tidak patuh 13% Survei Gelombang Pertama Informasi mengenai halaman pabrik garmen ini Program Jumlah gelombang survei 2 Jumlah survei yang telah dilengkapi 96 Data pertama yang dikumpulkan Data terakhir yang dikumpulkan Apakah Anda bekerja di pabrik ini? Perbaiki kualitas dari halaman info pabrik ini dengan mengisi survei kelayakan kerja Survei Pekerja Merek/Brand yang diproduksi di pabrik ini Justice Taik Yung Sekenario Forj Rantai Pasok Kemana pabrik ini memasok produknya? Merek internasional/luar negeri Ya Merek nasional/dalam negeri Tidak Toko retail Tidak Toko milik pabrik Tidak Pabrik Lain di Indonesia Tidak Pabrik Lain di Luar Negeri Tidak Lokasi Cabang Pabrik Tidak Info jumlah tenaga kerja Jumlah pekerja perempuan 740 Jumlah pekerja perempuan berstatus pekerja tetap 450 Jumlah pekerja laki-laki berstatus pekerja tetap 100 Persentase pekerja yang berumur di bawah 25 tahun 20 - 40 % Disclaimer Di halaman ini, Anda akan menemukan hasil wawancara / survei dengan beberapa pekerja yang bekerja di pabrik ini. Semua informasi di situs ini diterbitkan dengan itikad baik dan untuk tujuan informasi umum saja. tidak bertanggung jawab atas kesalahan dan/atau kerugian apapun sehubungan dengan penggunaan informasi di halaman ini. Jawaban yang disampaikan dalam survei adalah pengalaman kondisi kerja yang dialami oleh responden pekerja. Jawaban “Saya Tidak Tahu” atau dikosongkan oleh responden yang disurvei tidak kami masukkan dalam perhitungan jawaban patuh atau tidak patuh. Upah Minimum yang dimaksud dalam survei dan Halaman Info Pabrik ini mengacu pada Upah Minimum Provinsi/Kota/Kabupaten, tidak termasuk upah minimum padat karya, upah yang disepakati, maupun upah minimum yang ditangguhkan pembayarannya. Hal ini perlu kami perjelas, karena di masa pandemi Covid-19 ini penemuan survei menunjukkan adanya sejumlah penerapan aturan pengupahan, mengingat banyak pekerja yang dirumahkan sementara dan berlaku aturan ‘no work no pay’ atau pengurangan upah. Jika Anda merupakan perwakilan manajemen pabrik dan/atau HR dari pabrik ini, Anda dapat menghubungi tim Gajimu untuk mengisi Survei Kelayakan Kerja versi HR. Ada pertanyaan? Hubungi tim Gajimu di
HariHari Mau Kalau lapar, saya marah. Home; About ; Testimonial; SHO-PINK; Hubungi Viruspadu. Tulisan indah viruspadu pada 7:46 AM 31 komen[s] Tweet Labels: hospital. Wednesday, February 27, 2008. bila part kelakar sy gelak wahahahahaha tp bila bab sedih sy nangis bagai nak giler korang nak2 kan masa bapak dia meninggal tu, giler bapak
.
  • f9nc79nnk4.pages.dev/962
  • f9nc79nnk4.pages.dev/290
  • f9nc79nnk4.pages.dev/801
  • f9nc79nnk4.pages.dev/793
  • f9nc79nnk4.pages.dev/955
  • f9nc79nnk4.pages.dev/124
  • f9nc79nnk4.pages.dev/997
  • f9nc79nnk4.pages.dev/250
  • f9nc79nnk4.pages.dev/748
  • f9nc79nnk4.pages.dev/225
  • f9nc79nnk4.pages.dev/936
  • f9nc79nnk4.pages.dev/980
  • f9nc79nnk4.pages.dev/531
  • f9nc79nnk4.pages.dev/492
  • f9nc79nnk4.pages.dev/712

    • gaji pt hari mau indah